Respinto in 6 minuti dal filtro automatico che lui stesso aveva ideato
L’esperimento è stato condotto da un manager durante la ricerca di uno specialista senior per la sua squadra. Il sistema avrebbe scartato il suo curriculum perché riportava «React» invece di «React.js».
Un candidato è stato respinto in appena sei minuti da un sistema automatico, nonostante avesse scritto lui stesso la descrizione del posto per cui si era appena candidato. È l’esperimento raccontato da un manager, che sospetta ora che il filtro possa aver escluso per mesi persone qualificate prima che i loro curriculum fossero letti da un essere umano.
La ricerca di uno specialista senior
Da aprile, spiega l’autore, la sua squadra di nove persone cercava uno specialista senior. L’ufficio del personale continuava però a riferire che i candidati erano pochi e che nessuno superava la selezione. Il manager ha quindi creato un nuovo indirizzo e-mail, modificato il nome e alcune date nel curriculum, costruito in gran parte sulla sua esperienza, e si è candidato alla posizione. Avendo scritto in precedenza la descrizione del ruolo, l’ha formulata in modo da corrispondere al proprio profilo.
Il rifiuto dopo sei minuti
La risposta negativa è arrivata dopo sei minuti. «Il curriculum della persona che aveva scritto la descrizione dell’offerta di lavoro», ha osservato il manager, sottolineando l’ironia dell’episodio.
Il filtro automatico e le parole chiave
In seguito ha scoperto che il personale aveva affidato la prima selezione a un filtro automatico, programmato per cercare parole chiave esatte. Nel suo caso, il sistema richiedeva la dicitura «React.js», mentre nel curriculum compariva «React». Entrambe indicano lo stesso strumento, usato per sviluppare le interfacce di siti web e applicazioni.
Il manager teme quindi che, per una differenza di formulazione, l’azienda possa aver scartato per mesi candidati idonei senza che una persona esaminasse i loro curriculum.
Fonte: nashaniva.com
